4. Auswahl von in der Schweiz ansässigen Sonderorganisationen (Teil 1)

Thematisiert wird hier die Zeit des Völkerbundes (Société des Nations), der UNO in Genf und New York. 

In den vergangenen 12 Monaten (Stand Februar 2024) habe ich mich mit der Vervollständigung des 3-bändigen aerophilatelistischen Mammutwerkes eines Kataloges verfasst, dass nunmehr insgesamt um die 1.700 Seiten umfasst und eine Recherchezeit von ca. vier Jahren bedurfte. 

Teil 1 beschäftigt sich mit Flugpostzuleitungen und Direktauflieferungen ab den Konferenzen und dem Büro des Völkerbundes zu Zeppelinflügen, Schleuderflügen im Atlantik, Erstflugpost der damaligen Fluggesellschaften, mit dem Gebiet UNO-Genf und New York.

Der 2. Teil beschäftigte sich mit der UNO in Wien sowie der caritativen Ballonpost. 

Im 3. Teil wird es ganz besonders bunt. Weltraum und Raketenpost, wie auch Segelflugpost und weltweite Ballonpost sind hier katalogisiert. Den größten Teil nehmen jedoch die Zuleitungen zu weltweiten Erstflügen ein. INTERFLUG, LUFTHANSA, AIR LINGUS, JAL und so weiter… Der Band ist in der Tat einmalig.

Zu jedem der Bände gibt es einleitende Textpassagen, die ich nach und nach hier vorstelle. Alle zusammen finden sich als Basis zu einer noch detaillierteren Abhandlung zur „Internationalisierung des Alltäglichen“. 

Kapitel 4

Auswahl von in der Schweiz ansässigen Sonderorganisationen

Die ILO/ BIT/ IAA/ IAO (Internationale Arbeitsorganisation/ International Labour Organization/ Organisation international du travail)

…wurde mit dem Vertrag von Versailles 1919 gegründet und ist heute die Agentur der Vereinten Nationen für die „Welt der Arbeit“. Sie wurde (so die offizielle Seite) aus der Überzeugung heraus gegründet, dass ein universeller und dauerhafter Frieden nur dann geschaffen werden könne, wenn er auf sozialer Gerechtigkeit beruht.

Die IAO bringe Regierungen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus ihren 187 Mitgliedstaaten in einem auf den Menschen ausgerichteten Ansatz für die Zukunft der Arbeit zusammen, der auf der Schaffung von menschenwürdiger Beschäftigung, Rechten bei der Arbeit, Sozialschutz und sozialem Dialog beruht.

Sie verwalte eine breite Palette von Projekten der Entwicklungszusammenarbeit in allen Regionen der Welt. Diese Projekte werden in Partnerschaft mit Geberländern und – organisationen durchgeführt.

Die IAO hat ihren Hauptsitz in Genf und Außenstellen in mehr als 40 Ländern. Die Internationale Arbeitskonferenz tritt einmal im Jahr zusammen, um dringende Fragen der „Arbeitswelt“ zu erörtern, neue internationale Arbeitsnormen anzunehmen und den Arbeitsplan und den Haushalt der IAO zu genehmigen. Der Verwaltungsrat, der Exekutivrat der Organisation, tritt dreimal im Jahr in Genf zusammen.

Offizielle Agenda

Anständige Arbeitsplätze

IAO befürwortet Investitionen in menschenwürdige und umweltfreundliche Arbeitsplätze, in die Entwicklung von Fähigkeiten und in eine Wirtschaft, die nachhaltige Lebensgrundlagen fördert.“

Sozialer Dialog

„Starke und unabhängige Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen sind von zentraler Bedeutung für die Steigerung der Produktivität, die Beilegung von Streitigkeiten in der Arbeitswelt und den Aufbau von Gesellschaften mit starkem Zusammenhalt.“

Sozialer Schutz für alle

„Die IAO fördert den universellen Sozialschutz, um den Zugang aller Menschen – einschließlich Familien mit Kindern – zu Gesundheitsversorgung und Einkommenssicherheit zu gewährleisten, insbesondere im Falle von Arbeitslosigkeit, Krankheit, Behinderung, Arbeitsunfall, Mutterschaft, Alter oder Verlust des „Haupteinkommensbeziehers“.

Rechte bei der Arbeit

„Die IAO setzt sich vorrangig für die Anerkennung und Achtung der Rechte aller Arbeitnehmer ein, einschließlich der Vertretung der am meisten gefährdeten Personen. Sie setzt sich dafür ein, dass der internationale arbeitsrechtliche Rahmen für eine sich verändernde Arbeitswelt relevant ist. Achtung der Rechte aller Arbeitnehmer ein, einschließlich der Vertretung der am meisten gefährdeten Personen. Sie setzt sich dafür ein, dass der internationale arbeitsrechtliche Rahmen für eine sich verändernde Arbeitswelt relevant ist.“

Die Kehrseite

Die „ILO“ als größte UN-Sonderorganisation „verwaltet“ heute mehr, als man z.B. in der bekannten wissensbeeinflussenden Online-Enzyklopädie informiert wird. Jede Landesverfassung und die Verfassungen der Handelszonen sind auch Bestandteil der ILO-Verfassung, so auch das „Deutsche Grundgesetz“. Das bedeutet, dass die Organisation Teile der Handelszonen mitversichert. Sie ist z.B. zuständig für die ordnungsgemäße Gestaltung von Arbeitsverträgen und dafür, dass diese als Obligationen auch entsprechend funktionieren. Jede Arbeitskraft (vor allem jede Wertschöpfung aus ihr) wird im Voraus bis zu dessen biologischem Ableben sowie 25 Jahre darüber hinaus beliehen. Arbeiter und Angestellte stimmen durch die Unterschrift unter den Arbeitsverträgen dieser Beleihung zu, ohne sich auch nur im Ansatz über diese Hintergründe bewusst zu sein.

Der Arbeitgeber als „Halter“ des Vertrages ist verpflichtet, die von ihm beliehene Arbeitskraft entsprechend zu versichern und wickelt das z.B. in seiner „Berufsgenossenschaft“ ab. So bekommt der tatsächliche „Werteinhaber“ dieser Obligationen, der „Ausgebende“ eines Arbeitsvertrags auch eine Entschädigung, wenn „’seine’ bei ihm“ Arbeitenden eventuell erkranken und/ oder arbeitsunfähig werden, vor allem durch einen Arbeitsunfall oder bei Invalidität. Die Berufsgenossenschaft selbst zahlt nicht an den Erkrankten,… aber an den Emittenten der Personen. Selbstständig Tätige sind pflichtversichert.

Eine Arbeitskraft mit Wertschöpfungsfähigkeit wird also zentral verwaltet, im Voraus beliehen, in Obligationen „verpackt“ und sogar auf dem internationalen Markt „gehandelt“. Je nachdem, in welche Familie jemand geboren ist, wird ihm oder ihr entsprechendes Potenzial zugesprochen, und deren Wertigkeit/ Ranking bestimmt. Ein „Hartz-IV-Kind“ ist somit auf dem „Markt“ weniger wert als ein Millionärs-Hineingeborener, dessen Obligationen entsprechend hoch gehandelt werden, da die Wahrscheinlichkeit, dass dieser sehr viele „Werte“ schaffen wird, ebenfalls sehr hoch ist. Ob diese selbst geschaffen sind oder dieser sie schaffen lässt, spielt hierbei keine Rolle.

Die ILO ist auch zuständig dafür, dass kommerzielle Arbeitskraftbeleihungen in den ursprünglichen Handelszonen verbleiben sollten.

Auch diese Organisation steht unter dem Einfluss wirtschaftlich mächtiger Interessen. Sie erzeugen Interessenkonflikte, konterkarieren ihren allgemein kommunizierten Sinn und verkehren ihn ins Gegenteil.

Fortsetzung folgt